Prvi posao, prvo iskustvo: šta nedostaje na putu od obrazovanja do zaposlenja?
Koliko praktična nastava priprema mlade za tržište rada, šta poslodavci očekuju od kandidata i gdje se otvara prostor za one koji tek počinju?
Kako osoba koja je tek završila srednju školu ili fakultet može imati radno iskustvo? I zašto se ono često traži čak i za početne pozicije? To su pitanja na koja nemam jednostavan odgovor. Razumijem da poslodavci prilikom zapošljavanja traže osobu koja može odgovoriti na zahtjeve posla i kojoj neće trebati mnogo vremena za prilagođavanje. Ipak, pitam se gdje u svemu tome ostaje prostor za one koji tek trebaju dobiti priliku da nauče i pokažu šta mogu.
Više praktičnog rada tokom obrazovanja
Kao neko ko više vjeruje u praktični rad nego u isključivo oslanjanje na teoriju, smatram da bi u pojedinim stručnim zanimanjima trebalo posvetiti više pažnje praktičnoj nastavi. Teorijsko znanje jeste važno, ali učenicima treba omogućiti i da ga primijene kroz konkretne zadatke. Upravo kroz praksu mogu bolje razumjeti ono što uče i steći vještine koje će im biti potrebne kada zakorače na tržište rada.
Da potreba za većim udjelom praktične nastave nije samo moje mišljenje, pokazuje i susret koji je Asocijacija srednjoškolaca u BiH organizovala u Banjoj Luci u augustu 2024. godine. Tom prilikom srednjoškolci iz različitih škola govorili su o svojim iskustvima i prijedlozima za unapređenje praktične nastave. Jedan od učenika istakao je da bi nastava bila zanimljivija kada bi stručni predmeti uključivali više praktičnog rada. Druga učesnica istakla je značaj praktične nastave za sticanje vještina potrebnih u budućoj karijeri, dok je jedan od učesnika ukazao na to da praktičan rad doprinosi boljem razumijevanju gradiva.
Početnicima treba pružiti priliku za učenje
Smatram da bi poslodavci trebali imati više razumijevanja za početnike i omogućiti im period učenja i prilagođavanja poslu. Nekada se može desiti da osoba koja tek počinje pokaže više nego što se očekivalo i da poslodavac na kraju bude zadovoljniji njenim radom nego radom nekoga ko već ima iskustva. Naravno, postoje i poslodavci koji već pružaju priliku osobama bez prethodnog radnog iskustva, a nakon perioda obuke i upoznavanja s poslom odluče ih zadržati jer su zadovoljni njihovim radom.
Zanimljivo je da su mladi bez radnog iskustva, prema rezultatima Istraživanja tržišta rada za 2024/2025. godinu, među ugroženim kategorijama na tržištu rada za koje su poslodavci iskazali najveću spremnost za zapošljavanje. Prema podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH, 65,9% poslodavaca izjavilo je da bi bilo spremno zaposliti mlade koji nemaju prethodno radno iskustvo.
Ovaj podatak pokazuje da postoji spremnost poslodavaca da pruže priliku mladima bez iskustva. Ostaje pitanje koliko se ta spremnost pretvara u konkretne prilike za one koji tek trebaju napraviti prve profesionalne korake.
Šta ako upravo vaša firma nekome pruži prvu priliku?
Ako vodite vlastiti biznis, vjerovatno vam je poznato koliko je važno pronaći osobu na koju se možete osloniti i koja će znati odgovoriti na zahtjeve posla. Razumljivo je da ćete prednost možda dati kandidatu koji već ima iskustva, jer to može olakšati početak rada. Ipak, vrijedi razmotriti i nekoga ko tek ulazi na tržište rada.
Čak i osoba s prethodnim radnim iskustvom mora se upoznati s načinom rada vaše firme, njenim pravilima, obavezama i očekivanjima. Svako novo radno mjesto podrazumijeva određeno vrijeme prilagođavanja, bez obzira na to koliko iskustva kandidat već ima. Zašto onda ne biste razmotrili i kandidata kojem bi upravo vaša firma pružila priliku da stekne prvo radno iskustvo?
Možda ćete u nekome ko tek počinje prepoznati radnika kakvog ste dugo tražili. Vrijedi uložiti vrijeme i trud u osobu koja želi učiti, napredovati i pokazati šta može.
Svako negdje mora dobiti svoju prvu priliku. Možda će upravo neko ko danas nema nijedan dan radnog iskustva sutra biti jedan od vaših najboljih zaposlenika.
Autor: Emina Omerović